2026年9月30日
メイトーフードサービス株式会社

当社は、採用活動において学生・求職者のみなさま（以下「求職者等」といいます）の人権を尊重し、公平で安心できる就職活動を行える環境を提供するため、以下の方針に基づき、ハラスメントの防止に努めます。

1.求職者等に対するハラスメント防止の方針
採用活動におけるいかなるハラスメント行為（セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなど）は一切許容しません。求職者等の尊厳を尊重し、倫理的かつ公正な選考を行います。
また、求職者等が安心して面接や採用プロセスに臨める環境を提供します。
採用面接や面談で利用する場所は、以下の通りとします。
・会社が指定するWeb会議システム
・会社施設（当社オフィス・会議室またはオープンスペース）
・学生の場合、学生が所属する学校施設内
・会社が指定する社外施設（２名での個室利用は禁止とします）

2.求職者等に対するハラスメント防止体制の整備
ハラスメント防止に関する教育および研修を実施し、適切な対応を行える体制を整備します。

3.公正な選考プロセス
求職者等全員に平等な機会を提供し、適性・能力を基準に選考を行い、公正な評価を行います。

4.採用担当者の行動指針
採用担当者は、求職者等との接触において礼儀正しく、敬意をもって対応します。

5.求職者等との連絡方法
求職者等との連絡は、当社が指定する採用管理システム、会社メールその他会社が認める連絡手段を用いて行います。個人所有の携帯電話、私用メールアドレス、SNSアカウントその他の私的な連絡手段は使用しません。